Nội dung chính
  • Dấu hiệu 1: Lương sai liên tục
  • Dấu hiệu 2: Hồ sơ rời rạc, không tìm được khi cần
  • Dấu hiệu 3: HR dành 80% thời gian cho paperwork
  • Giải pháp phù hợp theo quy mô

Dấu hiệu 1: Lương sai liên tục

Nhân viên phản ánh lương sai, khấu trừ không khớp, phiếu lương không rõ cấu trúc. Nguyên nhân thường là: file Excel chấm công một nơi, bảng lương một nơi, BHXH tính riêng — không đồng bộ. Khi sai 1 ô, cả bảng lệch.

Dấu hiệu 2: Hồ sơ rời rạc

HĐLĐ nằm trong tủ giấy, bảng lương trong Google Drive, chấm công trên app riêng, BHXH ghi tay — khi cần tìm hồ sơ 1 nhân viên phải lục 4-5 nơi. Khi bị kiểm tra, thiếu 1 giấy là rủi ro.

Dấu hiệu 3: HR dành 80% thời gian cho paperwork

Nếu HR chỉ kịp làm chấm công, tính lương, in phiếu — không còn thời gian tuyển dụng, đào tạo, giữ người — thì paperwork đang "ăn" hết năng lực team.

Giải pháp theo quy mô:
• 5-20 nhân sự: thuê ngoài EOR/HR outsourcing (phí từ 399k/người/tháng)
• 20-50 nhân sự: kết hợp phần mềm + thuê ngoài vận hành
• 50+ nhân sự: cần phần mềm chuyên dụng + quy trình chuẩn hóa

Xem thêm: EOR là gì? | Bảng giá dịch vụ Workfast

Muốn giảm tải paperwork HR?

Workfast vận hành hồ sơ, chấm công, bảng lương theo SLA 24-48h.

Zalo