Giá tham khảo theo gói — chốt báo giá trong 24–48 giờ sau khi nắm quy mô & phạm vi vận hành
Báo giá chính thức phụ thuộc quy mô, phạm vi vận hành, cơ cấu lương/ca, và mức SLA. Workfast tính theo Fee/đầu người hoặc % quỹ lương tùy mô hình. Xem chi tiết cách tính ↓
Đưa doanh nghiệp về trạng thái “đúng – đủ – vận hành được” trong thời gian ngắn
Vận hành HR theo SLA: hồ sơ – hợp đồng – chấm công – bảng lương. Linh hoạt 2 mô hình triển khai
Chào theo 2 hướng: theo đầu người hoặc theo %/phí dịch vụ tùy mô hình hợp tác
Hỗ trợ doanh nghiệp SME trong lĩnh vực vận tải, xây dựng, quảng cáo, dịch vụ
Chọn gói phù hợp theo quy mô và nhu cầu doanh nghiệp
2 mô hình phí — chọn theo cách dễ dự trù nhất cho doanh nghiệp
Giải đáp nhanh trước khi bạn liên hệ
Không bắt buộc. Gói Starter và Standard tính theo lần/theo đầu người. Gói Pro/EOR thường ký theo tháng, tối thiểu 3 tháng để đảm bảo quy trình vận hành ổn định — nhưng có thể thỏa thuận linh hoạt.
Chuyển khoản theo kỳ (tháng hoặc quý). Workfast xuất hóa đơn GTGT đầy đủ. Với gói Starter, thanh toán 1 lần sau khi bàn giao.
Workfast bàn giao toàn bộ hồ sơ, dữ liệu, file mẫu theo checklist. Thời gian bàn giao thường 7–14 ngày, đảm bảo doanh nghiệp không bị gián đoạn vận hành.
Có. Workfast khuyến khích bắt đầu bằng gói Starter hoặc audit nhanh (từ 3 triệu) để đánh giá hiện trạng, sau đó mới quyết định mở rộng scope.
Với mô hình Fee/đầu người: phí tăng/giảm theo headcount thực tế hàng tháng. Với % quỹ lương: phí tự động điều chỉnh theo quỹ lương thực trả. Cả 2 đều minh bạch và đối soát được.
Không cần điền form — chỉ cần gọi hoặc nhắn Zalo. Workfast phản hồi trong 24–48 giờ theo SLA.
Bạn chỉ cần cung cấp 4 thông tin: quy mô nhân sự, khu vực, mô hình lao động (ký với Workfast hay ký với DN), và phạm vi Workfast phụ trách (HĐLĐ/BHXH/chấm công/payroll…).