Nội dung chính
- Cung ứng lao động là gì?
- 3 mô hình phổ biến: theo ca, thời vụ, theo dự án
- Lợi ích & rủi ro thường gặp
- Checklist chọn nhà cung ứng
Cung ứng lao động là gì?
Cung ứng lao động là giải pháp doanh nghiệp thuê một đơn vị dịch vụ (như Workfast) để tuyển chọn và bố trí nhân sự theo nhu cầu vận hành. Mục tiêu là đáp ứng nhanh số lượng, giảm tải tuyển dụng nội bộ và kiểm soát chất lượng đầu vào.
3 mô hình cung ứng doanh nghiệp dùng nhiều
1) Cung ứng theo ca (8h, tăng ca)
Phù hợp sản xuất, kho vận, bán lẻ. Doanh nghiệp cần “lấp ca” nhanh, bổ sung khi biến động nhân sự và tăng giảm theo tuần.
2) Lao động thời vụ (peak season)
Phù hợp thời điểm đơn hàng tăng đột biến. Đơn vị cung ứng tuyển mass theo chỉ tiêu, bàn giao theo đợt và có cơ chế thay thế khi thiếu hụt.
3) Theo dự án / theo dây chuyền
Phù hợp triển khai theo mục tiêu sản lượng, có thể gắn KPI và báo cáo định kỳ.
Gợi ý nhanh: Nếu doanh nghiệp cần triển khai gấp tại khu công nghiệp, hãy tham khảo Cung ứng lao động Bình Dương để xem mô hình theo ca/dự án.
Lợi ích & rủi ro thường gặp
- Lợi ích: đáp ứng nhanh số lượng, giảm chi phí tuyển dụng, có quy trình thay thế khi biến động.
- Rủi ro: tiêu chuẩn đầu vào không rõ, thiếu hồ sơ, chấm công/bảng lương không đồng bộ.
Checklist chọn nhà cung ứng
- Rõ phạm vi công việc: tuyển – bàn giao – quản lý – thay thế – chốt công.
- Rõ tiêu chuẩn đầu vào: sức khỏe, hồ sơ, kỹ năng cơ bản, ca làm.
- Rõ cơ chế KPI/đối soát: tỷ lệ đạt, thời gian bàn giao, báo cáo.
- Rõ trách nhiệm vận hành: chấm công, kỷ luật, xử lý phát sinh.
Nếu bạn muốn vừa tuyển nhanh vừa chuẩn hóa hồ sơ, có thể kết hợp thêm dịch vụ hợp thức hóa lao động.
