Mất bao lâu để có người?

Tùy số lượng và vị trí. Đơn hàng nhỏ thường có người trong vài ngày. Mùa cao điểm khuyến nghị báo trước ít nhất 1 tuần.

Chi phí dịch vụ tính thế nào?

Theo công / giờ / ca, đã bao gồm BHXH + bảo hiểm tai nạn + chi phí quản lý. Báo giá riêng theo từng yêu cầu, không có chi phí ẩn.

Có ký HĐ chính thức với từng NLĐ không?

Có. Mỗi NLĐ ký HĐLĐ thời vụ điện tử với Workfast. Khách hàng chỉ ký HĐ dịch vụ với Workfast.

NLĐ Workfast có được training trước không?

Có. Workfast làm SOP cơ bản. SOP cụ thể của khách hàng sẽ train cùng khách hàng trong 1 buổi.

Cung ứng lao động bán lẻ — Giải pháp nhân sự thời vụ cho retail

Nhân sự retail linh hoạt cho chuỗi cửa hàng & chiến dịch activation

Bán lẻ cần nhân sự linh hoạt theo khung giờ và mùa khuyến mãi: thu ngân, nhân viên kho cửa hàng, trưng bày/merchandising, PG/activation. Workfast giúp phủ nhanh điểm bán theo khu vực, đáp ứng lịch làm việc xoay ca.

Chúng tôi tập trung vào tốc độ triển khai, thái độ – tác phong và tuân thủ quy trình điểm bán. Có thể phối hợp đào tạo ngắn (SOP cơ bản), theo dõi chấm công và thay thế nhanh khi phát sinh nghỉ/thiếu nhân sự.

Tuyển dụng nhanh chóng

Đảm bảo chất lượng

Linh hoạt số lượng

Hỗ trợ 24/7

Các hình thức cung ứng lao động

Cung ứng lao động dài hạn

Cung cấp nhân sự làm việc ổn định từ 6 tháng trở lên, phù hợp với nhu cầu nhân sự thường xuyên của doanh nghiệp

Ký hợp đồng dài hạn
Đảm bảo tính ổn định
Hỗ trợ đào tạo
Quản lý hiệu suất

Cung ứng lao động ngắn hạn

Đáp ứng nhu cầu nhân sự theo mùa, theo dự án hoặc thay thế nhân viên nghỉ việc tạm thời

Linh hoạt thời gian
Triển khai nhanh chóng
Tiết kiệm chi phí
Không ràng buộc dài hạn

Outsourcing toàn bộ bộ phận

Giao toàn bộ bộ phận hoặc công đoạn sản xuất cho Workfast quản lý và vận hành

Tập trung vào core business
Giảm chi phí quản lý
Chuyên môn hóa
Nâng cao hiệu quả

Quy trình cung ứng lao động

4 bước đơn giản để có được nguồn nhân lực chất lượng

Tư vấn & Khảo sát

Tìm hiểu nhu cầu, yêu cầu cụ thể về vị trí, số lượng, kỹ năng và thời gian cần tuyển dụng

Tuyển dụng & Sàng lọc

Đăng tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên theo tiêu chuẩn

Đào tạo & Giới thiệu

Đào tạo ứng viên đạt yêu cầu, hoàn thiện hồ sơ và giới thiệu đến khách hàng

Triển khai & Hỗ trợ

Ký hợp đồng, triển khai nhân sự và hỗ trợ quản lý, giải quyết các vấn đề phát sinh

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ

Tiết kiệm chi phí

Giảm 30-40% chi phí tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự so với tuyển dụng trực tiếp

Tiết kiệm thời gian

Triển khai nhân sự trong vòng 3-7 ngày, giảm thời gian tuyển dụng đến 70%

Giảm rủi ro

Chúng tôi chịu trách nhiệm về các vấn đề pháp lý, bảo hiểm và hợp đồng lao động

Tăng hiệu quả

Tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi, nâng cao năng suất và hiệu quả

Câu hỏi thường gặp về cung ứng lao động

Giải đáp nhanh để doanh nghiệp triển khai tuyển dụng & vận hành hiệu quả.

Workfast cung ứng những nhóm lao động nào?

Lao động phổ thông: sản xuất, đóng gói, bốc xếp, kho vận.
Lao động thời vụ/theo ca: tăng công suất theo mùa vụ, theo đơn hàng.
Tuyển mass theo dự án: triển khai theo lộ trình và KPI tuyển.

Thời gian cung ứng lao động mất bao lâu?

Tùy số lượng, địa bàn, yêu cầu tay nghề và ca làm.
Thông thường có thể bắt đầu trong 3–7 ngày (tùy nhu cầu).
Với tuyển mass, Workfast lập kế hoạch theo tuần để đảm bảo tiến độ.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì để nhận báo giá?

Số lượng cần, mô tả công việc, ca làm và địa điểm làm việc.
Mức lương/đơn giá, phụ cấp, tăng ca (nếu có), thời gian dự án.
Yêu cầu hồ sơ/đầu vào: sức khỏe, kinh nghiệm, độ tuổi…

Có hỗ trợ chấm công – tính lương không?

Có. Tùy mô hình hợp tác, Workfast có thể phối hợp quản lý chấm công và tổng hợp bảng lương/đối soát.
Dữ liệu chấm công được lưu vết và có thể xuất báo cáo theo tuần/tháng.

Bắt đầu hợp tác với Workfast như thế nào?

Liên hệ Zalo/điện thoại để Workfast khảo sát nhu cầu & đề xuất phương án.
Thống nhất đơn giá, KPI tuyển và quy trình vận hành.
Ký thỏa thuận dịch vụ và bắt đầu tuyển/cung ứng theo kế hoạch.

5 vấn đề thường gặp khi tự tuyển nhân sự bán lẻ

Nếu doanh nghiệp anh/chị có ít nhất 2 trong 5 vấn đề dưới — Workfast có giải pháp.

📈

Đột biến mùa lễ — tuyển không kịp

Tết, Black Friday, 11.11, 12.12: cần thêm hàng chục nhân viên trong vài ngày. Tự đăng tuyển khó ra người kịp.

💸

Tuyển full-time tốn chi phí BHXH

Mùa cao điểm chỉ kéo dài 2-3 tháng — ký HĐ full-time và đóng BHXH cả năm gây lãng phí.

🔁

Tỷ lệ bỏ việc cao

NLĐ part-time retail bỏ ca thường xuyên — không có người thay thế kịp ảnh hưởng vận hành.

📄

Hồ sơ không chuẩn — rủi ro khi thanh tra

CCCD photo mờ, HĐLĐ ký không đủ, chấm công sổ giấy → rủi ro xử phạt khi thanh tra lao động.

🕐

Quản lý chấm công nhiều chi nhánh

Mỗi chi nhánh một cách chấm, cuối tháng tổng hợp về HQ mất nhiều ngày.

Tự tuyển vs Cung ứng Workfast

So sánh trực diện 6 chỉ tiêu vận hành quan trọng nhất.

Tiêu chí	Tự tuyển	Cung ứng Workfast
Thời gian có người	Trung bình 1-2 tuần	Nhanh hơn nhờ data NLĐ sẵn có
Chi phí BHXH	Doanh nghiệp tự đóng	Đã bao gồm trong giá dịch vụ
Hồ sơ tuân thủ	Doanh nghiệp tự lo	Workfast chuẩn hóa và lưu trữ
Khi NLĐ bỏ ca	Doanh nghiệp tự xử lý	Workfast cam kết thay thế và bổ sung
Báo cáo cho audit	Tự soạn	Workfast cung cấp template chuẩn
Đầu mối làm việc	Quản lý nhiều ứng viên	Một đầu mối duy nhất với Workfast

Các vị trí Workfast cung ứng cho ngành bán lẻ

Từ nhân viên bán hàng đến PG/PB activation — đúng người, đúng thời điểm

Vị trí	Mô tả công việc	Khi nào cần
Nhân viên bán hàng	Tư vấn, đứng quầy, sắp xếp hàng hóa, hỗ trợ khách	Mùa cao điểm, cửa hàng mới khai trương
PG / PB activation	Phát mẫu thử, giới thiệu sản phẩm, tổ chức minigame tại điểm bán	Campaign 1–7 ngày, ra mắt sản phẩm
Trưng bày (Visual Merchandising)	Setup gian hàng, thay banner, chuẩn hóa quầy kệ theo guideline	Đầu mùa, sự kiện, đổi bộ nhận diện
Kho cửa hàng	Soạn hàng, kiểm kho, vận chuyển nội bộ giữa các điểm	Liên tục, tăng mạnh dịp sale
Thu ngân hỗ trợ	Hỗ trợ quầy thanh toán giờ cao điểm, giảm thời gian chờ	Thứ 7 – Chủ nhật, lễ Tết
Giao nhận nội thành	Giao hàng last-mile, ship trong ngày cho đơn online	Flash sale, sale shock, mùa lễ

Phân biệt PG/PB Workfast với "cò" / môi giới lao động

Vì sao nên dùng dịch vụ cung ứng chuẩn thay vì gọi "cò" PG cho nhanh

Tiêu chí	"Cò" / môi giới	Workfast
Hợp đồng lao động	Không có	HĐLĐ điện tử chính thức với từng NLĐ
BHXH	Không đóng	Đóng đầy đủ theo quy định
Hồ sơ người lao động	Sơ sài, không lưu trữ	Chuẩn hóa, lưu trữ, sẵn sàng khi thanh tra
Khi NLĐ bỏ ca giữa chừng	Mặc kệ, doanh nghiệp tự xoay	Cam kết thay thế & bổ sung nhân sự
Thanh toán	Tiền mặt, không hóa đơn	Chuyển khoản, xuất hóa đơn VAT
Trách nhiệm pháp lý	Doanh nghiệp tự chịu rủi ro	Workfast đứng tên sử dụng lao động, chia sẻ trách nhiệm

Câu hỏi thường gặp

Những câu hỏi khách hàng hay hỏi nhất về dịch vụ cung ứng lao động bán lẻ.

Nhân viên bán hàng, thu ngân, kho cửa hàng, PG/PB activation, trưng bày VM, giao nhận nội thành. Cả part-time và full-time, theo nhu cầu của doanh nghiệp.

Tùy số lượng và vị trí. Đơn hàng nhỏ thường có người trong vài ngày. Mùa cao điểm (Tết, Black Friday) Workfast khuyến nghị báo trước ít nhất 1 tuần để chuẩn bị đủ nhân lực.

Theo công / giờ / ca, đã bao gồm BHXH + bảo hiểm tai nạn + chi phí quản lý. Workfast báo giá riêng theo từng yêu cầu, không có chi phí ẩn.

Workfast cam kết thay thế và bổ sung khi NLĐ không phù hợp hoặc bỏ ca. Quy trình xử lý cụ thể được thỏa thuận trong hợp đồng dịch vụ.

Có. Mỗi NLĐ ký HĐLĐ thời vụ điện tử với Workfast (Workfast đứng tên người sử dụng lao động). Khách hàng chỉ ký HĐ dịch vụ với Workfast.

Có. Workfast đóng BHXH đầy đủ cho NLĐ theo quy định pháp luật. Đây là điểm khác biệt với "cò" lao động — Workfast vận hành theo mô hình hợp pháp.

TP.HCM (trọng tâm), Bình Dương, Đồng Nai. Đang mở rộng sang Long An, Tây Ninh. Tỉnh khác — báo trước để Workfast khảo sát khả năng triển khai.

Có. Workfast làm SOP cơ bản (ATVSLĐ, kỹ năng giao tiếp khách hàng). SOP cụ thể của khách hàng sẽ train cùng khách hàng trong 1 buổi.

Cung ứng lao động bán lẻ