Cung ứng lao động thời vụ | Workfast - Giải pháp mùa Tết, cao điểm

Tăng nhân sự gấp 2–3 lần mùa cao điểm mà không cần tự tuyển

Vào mùa Tết, Black Friday hay cao điểm xuất khẩu, doanh nghiệp cần thêm nhân sự gấp nhiều lần bình thường — nhưng tự tuyển thường không kịp, nhất là khi đội HR cũng quá tải hoặc nghỉ lễ. Cung ứng lao động thời vụ là giải pháp giúp lấp đầy nhu cầu nhanh mà vẫn đúng quy trình.

Workfast huy động lao động từ mạng lưới cộng tác viên sẵn có, ký hợp đồng lao động điện tử, đào tạo SOP ngắn và đưa lên ca chỉ trong vài ngày. Doanh nghiệp nhận một đầu mối duy nhất, một hóa đơn, không phải lo hồ sơ – chấm công – BHXH.

Trang liên quan: cung ứng bán lẻ, TP.HCM, Bình Dương, cung ứng lao động là gì.

Triển khai nhanh từ 4–7 ngày

HĐLĐ điện tử, hồ sơ chuẩn

Cam kết thay thế khi NLĐ bỏ ca

Một hóa đơn, một đầu mối

Nhận báo giá theo dự án Xem dịch vụ tổng quan

Tăng nhân sự gấp 2–3 lần mùa cao điểm mà không cần tự tuyển

Workfast cung ứng lao động thời vụ ngành nào?

Phủ các ngành có tính mùa vụ cao

Bán lẻ

PG/PB, nhân viên bán hàng, kho cửa hàng, thu ngân hỗ trợ.

Sản xuất – kho vận

Công nhân đóng gói, dây chuyền, soạn đơn, bốc xếp.

F&B – sự kiện

Nhân viên phục vụ, bếp phụ, lễ tân, setup sự kiện.

Khi nào doanh nghiệp cần lao động thời vụ?

Những giai đoạn nhu cầu nhân sự tăng đột biến

Mùa Tết

Bán lẻ, sản xuất, kho vận cần tăng 30–50% nhân lực trong 6–8 tuần.

Black Friday, 11.11, 12.12

Sàn TMĐT và chuỗi bán lẻ cần nhân sự soạn đơn, giao nhận gấp.

Khai trương – sự kiện

Cần PG/PB, nhân viên setup, lễ tân trong 1–2 tuần.

Cao điểm xuất khẩu

Nhà máy cần công nhân đóng gói, dây chuyền để kịp đơn hàng.

Phân biệt lao động thời vụ – thử việc – bán thời gian

Hiểu đúng để ký hợp đồng và xử lý BHXH cho chuẩn

Tiêu chí	Lao động thời vụ	Thử việc	Bán thời gian
Mục đích	Đáp ứng nhu cầu ngắn hạn, mùa cao điểm	Đánh giá trước khi ký chính thức	Làm việc số giờ ít hơn toàn thời gian
Thời hạn HĐ	Theo công việc/mùa vụ, thường 1–12 tháng	Theo quy định thử việc	Có thể dài hạn, ít giờ/ngày
BHXH	Theo thời hạn HĐ và quy định hiện hành	Theo quy định hiện hành	Theo quy định hiện hành

Lưu ý: nghĩa vụ BHXH phụ thuộc thời hạn hợp đồng và quy định pháp luật tại thời điểm áp dụng. Xem chi tiết tại bài BHXH cho lao động thời vụ.

Quy trình triển khai nhanh

Rõ tiêu chuẩn – rõ KPI – rõ trách nhiệm

Khảo sát nhu cầu

Xác định vị trí, ca làm, số lượng, tiêu chí, thời hạn & mức phí.

Tuyển & sàng lọc

Tuyển mass theo kênh phù hợp, sàng lọc hồ sơ & kiểm tra đầu vào.

Bàn giao – onboarding

Bố trí nhận việc theo ca, hướng dẫn quy định, nội quy & an toàn.

Quản lý vận hành

Chấm công, thay thế nhân sự, xử lý phát sinh và báo cáo định kỳ.

Chốt công – tính lương

Đối soát tuần/tháng, hỗ trợ bảng lương, BHXH theo phạm vi dịch vụ.

Lưu ý pháp lý khi dùng lao động thời vụ

Tránh rủi ro khi bị thanh tra lao động

Hợp đồng đúng quy định

Ký HĐLĐ theo Bộ luật Lao động 2019, ghi rõ thời hạn, công việc, lương.

BHXH theo quy định

Xác định nghĩa vụ BHXH theo thời hạn hợp đồng và quy định hiện hành.

Không giao công việc cấm

Tuân thủ danh mục công việc và điều kiện sử dụng lao động theo luật.

Khi sử dụng dịch vụ cung ứng, Workfast đứng tên người sử dụng lao động (mô hình EOR), đóng BHXH và quản lý hồ sơ đúng quy định — doanh nghiệp chỉ nhận một hóa đơn dịch vụ và không phải lo phần pháp lý lao động.

Câu hỏi thường gặp

Những điểm doanh nghiệp quan tâm về lao động thời vụ

Lao động thời vụ làm tối thiểu bao lâu?

Tùy nhu cầu, Workfast có thể cung ứng theo đợt ngắn (vài ngày cho sự kiện) đến vài tháng cho mùa cao điểm. Thời hạn cụ thể ghi rõ trong thỏa thuận dịch vụ.

Dùng lao động thời vụ có cần đóng BHXH không?

Nghĩa vụ BHXH phụ thuộc thời hạn hợp đồng và quy định hiện hành. Khi dùng dịch vụ Workfast, chúng tôi đứng tên đóng BHXH theo quy định. Chi tiết xem bài BHXH cho lao động thời vụ.

Workfast cung ứng được số lượng lớn vào dịp Tết không?

Có. Workfast có mạng lưới cộng tác viên để huy động số lượng lớn cho mùa Tết và các đợt cao điểm, triển khai theo kế hoạch từng giai đoạn.

Nếu người lao động bỏ ca giữa chừng thì sao?

Workfast thiết kế cơ chế thay thế và bổ sung nhân sự để đảm bảo tiến độ cho doanh nghiệp, theo cam kết trong thỏa thuận dịch vụ.

Chi phí so với tự tuyển thời vụ thế nào?

Cung ứng giúp tiết kiệm thời gian HR, chi phí đăng tuyển và rủi ro pháp lý. Tổng chi phí thường cạnh tranh hơn khi tính cả công sức quản lý. Liên hệ để nhận báo giá.

Workfast có cung ứng ngoài TP.HCM không?

Có. Ngoài TP.HCM, Workfast cung ứng tại Bình Dương, Đồng Nai, Long An, Bà Rịa – Vũng Tàu và các khu vực lân cận.

Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ